La encrucijada
Estamos llegando al fin de un año (2015) particularmente convulsionado a nivel global.
Año de encrucijadas, de las extremas tensiones, de los límites de tolerancia superados, en donde muchas cosas nos están alertando de un proceso sin retorno. Pero a pesar de ello el mundo sigue girando y el sol no brilla por igual para todos.
En nuestro pequeño país son muchos los acontecimientos, las mutaciones. Estamos viviendo tiempos acelerados en donde todo pasa muchas veces casi de manera imperceptible, en medio de una indiferencia aterradora o de una inconsciencia repulsiva.
Difícil de hacer un balance más o menos ordenado. Como explicar y entender que hoy a pocos meses de haber elegido un nuevo presidente Tabaré Vázquez, este hoy tenga apenas un 39°/° de aprobación?
Nos preguntamos cuál habría sido el resultado electoral de no haber funcionado el miedo al "Cuquito" Lacalle?
Es que todo se parece mucho al proceso de desgaste o descomposición de los gobiernos progresistas en el resto del continente. Las causas son las mismas por ende también las consecuencias
Siempre en general se habló de los cambios realizados por estos gobiernos, nosotros pensamos que los cambios no serían tales, sino más bien lo que se producía era un recambio, necesario a la reestructura del sistema capitalista.
Hoy todo nos indica que hemos llegado al fin de esos procesos; el asunto es lo que ha quedado y lo que hemos perdido.
Por ejemplo nos ha quedado el vacío de la fragmentación, en donde se han vuelto líquidas las ideas y el deseo de las utopías ha perdido su potencia. No obstante hemos vivido un año en donde asistimos a un despertar de las luchas populares.
El despertar demoró y al fin se produjo porque la violencia de los hechos constituyó su factor de aceleración. Miles de trabajadores han manifestado por mejoras salariales y condiciones de trabajo, el conflicto de la enseñanza que tuvo su punto de máxima tensión en el desalojo del CODICEN, hecho que terminó con heridos y procesados marcó un quiebre con el actual gobierno y las organizaciones sociales.
Agregamos a este balance que nuestra sociedad sufre de una profunda fractura social, en donde temas esenciales como salud, vivienda y enseñanza siguen siendo los mayores problemas a los que debe hacer frente la población. A todo esto debemos sumar la corrupción, el amiguismo y la inoperancia. También incluimos los problemas de contaminación, en particular del agua.
Así terminamos este año, en donde nos acordaremos los que podemos un tiempo de pausa para regenerar fuerzas y compartir con familias , amigos y compañeros momentos de distención.
Ojalá que estos momentos de encuentros tengan un punto de fuga , hacia otro plano que no sea el de la marea consumista.
Pero que hacer, cual la solución? agotadas ya muchas alternativas, agotados los discursos y las consignas solo resta lo más difícil y lo más sencillo ; contar con nuestras propias capacidades de crear juntos a otros los nuevos paradigmas.
Esto pasa necesariamente por salir de los compartimentos estancos, de romper con las ortodoxias , de descolonizar el pensamiento.
Luna
08 12 2015- Alternativas
AFCASMU en Conflicto
SÍNTESIS DE UN CONFLICTO
Los hechos:
la empresa mantiene el diálogo cortado con AFCASMU, POR UN VOLANTE, DONDE SE DENUNCIABA EL CIERRE DE LA POLICLÍNICA DE EL PINAR, CON CONSECUENCIAS PARA AFILIADOS Y TRABAJADORES, EN ESE MARCO, DE PRE CONFLICTO POR UNA PLATAFORMA QUE TIENE MAS DE DOS AÑOS, abre sumario a 7 compañeros de la cocina del sanatorio 2, con separación de cargo de dos de ellos y retención del 50% de sus haberes.
Recordamos que los hechos ocurrieron el sábado 7 de noviembre cuando faltando 5 unidades en el sector, la Nutricionista indica a un funcionario que ya hacía más de 3 horas que había tomado su turno que fuera a REALIZAR OTRA TAREA DIFERENTE A LA QUE VENIA REALIZANDO, servir la merienda a emergencia.
El compañero cumpliendo con lo resuelto por AFCASMU EN ASAMBLEA General HACE MAS DE 15 AÑOS, Y que trascribimos textualmente, en su última expresión del día 28 de julio de 2015. “LAS JEFATURAS DESIGNARAN TAREAS DENTRO DE LA PRIMERA HORA DE TRABAJO. AMPARADOS EN UNA MEDIDA GREMIAL NINGÚN COMPAÑERO TIENE QUE REALIZAR NINGUNA OTRA TAREA POR FUERA DE LA ASIGNADA, ANTE LA FALTANTE DE PERSONAL, EXIGIR SE ESTABLEZCA PRIORIDADES DE TAREAS”, NO ACEPTA CAMBIAR de TAREA por haber pasado la hora de tomada la guardia.
Es importante aclarar que LA COMIDA FUE servida por la Nutricionista y el Director de Sanatorio.
Es de destacar que se encontraba dentro de las TRABAJADORAS DE COCINA, una compañera que recién había ingresado a su turno, por lo cual perfectamente la Nutricionista pudo designarle la tarea de servir la merienda en Emergencia.
Sin embargo eligió la confrontación designando a quien sabía que iba a cumplir con la medida gremial por ser integrante de la dirección de AFCASMU.
La empresa responde con sumarios para todo el sector. Y justamente separa de sus cargos al compañero que se negó a incumplir una resolución de AFCASMU y a la compañera que días antes concurrió con el Consejo Directivo de AFCASMU a una bi partita a explicar las condiciones en que encontraban trabajando en la Cocina del Sanatorio 2.
Es importante evaluar la trascendencia de los sumarios por acatar un compañero una resolución gremial, la importancia en si por la situación injusta a la que son sometidos 7 compañeros, pero el tema central de la intransigencia de la empresa, es la intención de eliminar una medida gremial que tiene más de 15 años, y poder profundizar el deterioro de las condiciones de trabajo, aumentando la polifuncionalidad.
Así como también demostrar que una dirección gremial que no le es afín hay que exterminarla, por eso debemos ser muy precisos, NO vamos a acordar ninguna resolución que implique una aceptación de los sumarios, para ninguno de los compañeros.
QUEDA claro que esto es un ataque a las libertades sindicales, y al decir de un dirigente de la empresa el rasta es boleta y pagaremos el dinero que sea porque la empresa puede despedir a quien sea, REFIRIÉNDOSE EN FORMA DISCRIMINATORIA, AL COMPAÑERO SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA JAVIER MARTÍNEZ.
Luego de una reunión tripartita en el ministerio, el día martes 1 de diciembre donde la empresa resolvió seguir adelante con los sumarios, lo que fue rechazado, por AFCASMU.
El día dos en asamblea general, AFCASMU resolvió declararse en conflicto, y realizar una campaña de difusión masiva del CARÁCTER REPRESOR DE LA INSTITUCIÓN CASMU, IGUALÁNDOSE A LA ESPAÑOLA DE LOS MAGURNOS DE LOS NOVENTA.
EN ESO ESTAMOS.
Trabajadores de AFCASMU
informe presentado por Juntos para un cambio
Lista 2 para la Dirección Nacional de FUS
Montevideo, 11 de diciembre de 2015
Compañeras y compañeros:
Fue un año particularmente intenso y es necesario algunas reflexiones de carácter político y estratégico al finalizar el mismo.
Se cumplen cinco décadas de lucha de la FUS y con tal motivo saludamos calurosamente la publicación de un libro que recopila la rica tradición de lucha de nuestra Federación. Recorriendo sus páginas vemos cómo la necesidad de una organización que nucleara nuestros intereses y utopías llevó a la conformación de este espacio colectivo de lucha, una Federación que nace de la lucha y la solidaridad. En el libro se destacan los intensos debates, la oposición fiera de ideas sin menoscabo de la solidaridad ni de un fuerte sentimiento de clase. Hay un párrafo muy ilustrativo acerca del comportamiento de la dirección de la FUS de aquella época.
“Cada reunión del Consejo era un verdadero ateneo de exposición de ideas, de debates y de ejercicio de la democracia, donde militantes de diferentes corrientes y experiencias se encontraban para planificar la lucha en aquellos años intensos” (Cinco décadas de lucha, pág. 64)
La Federación nace como un instrumento de lucha colectiva y representa la necesidad de la unidad en la salud privada. Hoy es una de las organizaciones sindicales más grandes que tiene nuestro PIT-CNT.
Cinco décadas después y con casi 30.000 afiliados, los debates de ideas son un vago recuerdo, la unidad una mordaza y la solidaridad depende de mezquinos intereses políticos.
Ello obedece a diversas razones, como el rampante individualismo que campea en nuestra sociedad, producto cultural del neoliberalismo, que si bien tuvo en la clase obrera un freno a sus medidas económicas, triunfó culturalmente. EL individualismo, el oportunismo y la mediocridad, se ven reflejados y plasmados en el preocupante viraje conservador en América Latina y en la falta de respuesta de los movimientos populares. Pero también obedece a nuestra incapacidad para revertir esa ola y nuestra claudicación ideológica a la hora de proponer cambios profundos. Ello queda tristemente refrendado en el párrafo del libro antes señalado, titulado Algunas Enseñanzas IV donde se afirma que “han visto que es un esfuerzo muchas veces sin sentido dedicarse a imaginar o delinear con exactitud qué tipo de socialismo se podrá construir en nuestro país”. Una sentencia que denota la falta de ideas y de orientación estratégica. Vamos sin rumbo, a galope de los hechos.
Los hechos
En abril tuvimos el 17 Congreso de FUS, a mediados de año entablamos medidas a raíz de una nueva negociación colectiva y culminamos el año con conflictos en dos de los sindicatos más grandes de esta Federación: APMU y AFCASMU.
En el 17 Congreso de FUS, se modifica el estatuto violando los requisitos necesarios para ello. Durante la negociación colectiva de mediados de año y como medida de lucha se propone un paro por tiempo indeterminado que resultó siendo un paro perlado (generando confusión) y se aprueba un convenio colectivo que no sólo no va atado a la inflación en todos sus términos, sino que siquiera fue cabalmente comprendido como quedó claro en la última regional sur, en el debate respecto a la licencia reglamentaria. Además no reflejó los lineamientos salariales básicos que fueron aprobados en el 17 Congreso, cuya propuesta era de un 3,2 % de crecimiento del salario real anual y terminó tan solo en un 3,5 % en tres años)
Y para culminar el año tenemos conflictos en dos Instituciones en torno a la defensa de la herramienta sindical
Aún cuando APMU declina el ofrecimiento de la Federación para hacerse cargo del conflicto, sí aceptó el acompañamiento de representantes de la Federación en la DINATRA, lo que nunca sucedió
La patronal del CASMU ataca las libertades sindicales e inicia el proceso de sumario a 7 compañeros del departamento de Alimentación, dos de ellos con separación del cargo y retención de haberes (50% del sueldo) por negarse a ser trasladados después de la 1er hora obedeciendo una medida sindical avalada por una asamblea, lo que configura un derecho por usos y costumbres, además de violar el derecho privado al retener haberes. De los 7 compañeros sumariados, uno sólo fue el que se negó a ser trasladado ya que los demás no fueron siquiera consultados por la dietista de turno. Ese compañero, sumariado y separado del cargo con retención ilegítima del 50 % de su sueldo es un integrante del Consejo Directivo de AFCASMU. Ajuntamos informe al Consejo Central y Dirección Nacional del conflicto en AFCASMU de la compañera Rosalba Hunter quién fue en representación de FUS a la DINATRA.
O sea, estamos ante un sumario que no tiene justificación de ninguna índole y que tiene las características de un ataque a las libertades sindicales en toda regla.
El Consejo Directivo de AFCASMU informa acerca del conflicto y solicita a la Federación el envío de representantes como apoyo en las negociaciones de la DINATRA. ¿Qué hace la mayoría de la Federación ante esta solicitud? Envía un representante de la minoría de FUS. Minoría que no tiene ninguna secretaría, ningún mecanismo de control y que además nunca fue invitada a participar en ninguna otra instancia. ¿Por qué ahora? Porque la mayoría de la dirección de AFCASMU apoya e integra la minoría de la FUS. Eso fue una chicana política derivada de una política de “clientelismo sindical”
El mensaje fue claro: o estás con la mayoría de la Federación o arreglate como puedas. Nadie duda de la capacidad como representantes nacionales de todos y cada uno de los integrantes del Consejo Central de FUS, pero aquí no se trata de capacidad. Es demasiada casualidad que la única tarea encomendada a la agrupación minoritaria sea la defensa y representación de un Sindicato que la vota.
Después de cinco décadas de lucha estamos transitando un período de pérdida de los valores más caros al movimiento sindical. ¿Dónde quedó la solidaridad de clase?
¿Cuántos han expresado en forma concreta o sencillamente en forma de saludo su solidaridad con los sindicatos en lucha? En la página web de la FUS nada se ha dicho sobre los conflictos. Las diferencias políticas internas no pueden ni deben ser más importantes que la defensa de los intereses de la clase trabajadora, no pueden ni deben ser más importantes que la defensa de la herramienta sindical, no pueden ni deben ser más importantes que la unidad en la diversidad y en la adversidad
Si no comprendemos estos valores sindicales y no actuamos en consecuencia, ¿podremos conservar la tan mentada unidad?
Proponemos:
1- Control y vigilancia estricta del cumplimiento de las condiciones laborales suscritas en el último convenio
2- Un ataque a la libertad de cualquier sindicato es un ataque a todo el movimiento sindical y como tal debe ser contestado, utilizando todos los mecanismos tanto políticos como propagandísticos que posee la Federación para contrarrestar ese ataque. Debemos exigir al Ministerio el cumplimiento de tales derechos y libertades
3- Debemos frenar esta avanzada patronal contra las libertades sindicales exigiendo el estricto cumplimento de las leyes y convenios colectivos y comprometer al Poder Ejecutivo en su defensa
4- Fomentar el debate acerca de la Unidad como herramienta y los mecanismos de democracia y transparencia interna en el movimiento sindical. No nos es ajeno el descrédito social que pesa sobre nuestros representantes y este es un lastre que debemos revertir, como se revierten verdaderamente las cosas, con hechos y palabras